Gestão estratégica de pessoas no setor público
Bergue, Sandro Trescastro (Autor) - Doutor em Administração – PPGA/UFRGS. Mestre em Administração Pública – PPGA/UFRGS. Especialista em Ensino de Filosofia. Bacharel em Administração, Bacharel em Ciências Econômicas e Licenciado em Filosofia. Auditor de Controle Externo do TCE-RS. Ex-Secretário de Transparência e Controladoria do Município de Porto Alegre. Atuou como docente em cursos de aperfeiçoamento e de pós-graduação na Escola Nacional de Administração Pública – ENAP, na Fundação do Ministério Público – FMP, na Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS, entre outras instituições, e de graduação e pós-graduação na Universidade de Caxias do Sul – UCS. Atualmente é membro do Conselho Fiscal da Sociedade Brasileira de Administração Pública – SBAP; Conselheiro do CRA RS. Membro da Comissão Permanente de Ética e Disciplina do CRA-RS e Diretor Geral da Escola Superior de Auditoria Pública, do Centro dos Auditores de Controle Externo do TCE-RS. Autor de livros e artigos científicos de circulação nacional e internacional.
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Parte substantiva da geração de valor público – bens e serviços públicos – tem sua produção intensiva em pessoas. A gestão estratégica de pessoas assume centralidade ao abordar os assuntos de forma integrada, consistente com o serviço público e capaz de promover a produção de significado que facilite a apropriação
dos conceitos fundamentais dessa área do conhecimento gerencial. A gestão de pessoas é abordada a partir das noções de alinhamento estratégico, do pensá-las sistemicamente, entendê-las como dimensão central das organizações e da sociedade, do reconhecê-las como elemento essencial e o conhecimento como recurso
fundamental para a produção de valor público, além da assunção de um horizonte temporal de longo prazo para a condução das ações e políticas públicas. Reconhecidamente complexo, o recorte de tratamento do tema escapa à reprodução de arquiteturas bibliográficas já existentes no campo, tratando a gestão de pessoas
a partir de três dimensões principais e articuladas: a gestão de pessoas como área da organização (visão funcional); a gestão de pessoas como função gerencial (visão de processos); e a perspectiva que deposita sobre as pessoas – os agentes públicos – o valor central da organização pública. Reconhece a influência dos
conceitos e das tecnologias de gestão de pessoas produzidos no exterior e no setor privado, destacando as suas especificidades e implicações para o setor público. Constitui referencial analítico para a compreensão de fenômenos transversais à organização pública, não se esgotando em fontes da área de gestão de pessoas ou da
administração, alcançando outros campos do conhecimento, como a sociologia, a ciência política, a filosofia, a economia e o direito.
Preço:
R$ 315,00
Pré-lançamento
Editora: Editora Fórum
3ª edição, capa brochura, 532 páginas.
Categoria:
Direito / Direito / Geral
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